الياقوت السوري - جريدة الكترونية مستقلة
إعلا.م العـ ـدو: إ.طلا.ق حـ ـزب الـ ـله النا.ر الكثيف على نها.ر.يا حتى حيـ ـفا حول ثلث "إسـ ـرائـ ـيل" إلى منطقة حر.ب المـ ـقاو.مة اللبنـ ـانية تستـ ـهدف ‏تجمعاً لقـ ـوّات العـ ـدو في منطقة وطى الخـ ـيام بقذ.ائف المد.فعية إعلا.م العـ ـدو:بعد شهر من المو.اجهات مع لبـ ـنان لم تنجح 5 فرق عسكـ ـرية مع لو.اء احتيا.ط في التمركز جنو.ب لبـ ـنان سرا.يا القد.س: مجا.هد.ونا بكتـ ـيبة طو.لكـ ـرم يحققون إصا.بات مباشرة في صفوف قو.ات وآليا.ت العـ ـدو المتوغلين بمخـ ـيم نو.ر شمس اشتبا.كا.ت عنـ ـيفة تخو.ضها المـ ـقاو.مة الفلسـ ـطيـ ـنية مع قو.ات العـ ـدو في مخـ ـيم طو.لكـ ـرم إبلاغ مقا.تلي الاحتياط الذين خدموا في غـ ـزة في بالاستعداد لاحتمال استدعائهم للإحتياط مرة كل أربع أشهر على مدار عامين قادمين هيئة البث الإسر.ائيلية عن وزراء: مشروع التسوية مع لبـ ـنان يمنح الجيـ ـش اللبـ ـناني صلاحيات مفرطة ويجب نقلها لإ.سر.ائيل جـ ـيش الاحتلا.ل يحول منزل القيا.دي الأسـ ـير نا.يف الر.جوب بمدينة دورا جنو.ب الخلـ ـيل إلى ثك، ،نة عسـ ـكرية ويقتاد الشُبّان إلى المنزل للتحقيق معهم تل أبـ ـيب لم تمتثل لطلب واشنطن زيادة المساعدات رغم تحذيرها من تأثير ذلك على نقل الأسلـ ـحة.. دبس الخرنوب منتج سوري بمواصفات عالية الجودة من إنتاج المهندس منذر سليمان بقرية فتاح نصار بصافيتا-هاتف:0983540427 اذاعة العـ ـدو:قرار بإنشاء كتـ ـيبة هندسة جديدة من القو.ات النظا.مية في ظل أزمة القو.ى البشرية بالجـ ـيش المـ ـقاو.مة العر.اقية: في خامس عملية لنا اليوم. استهد.فنا بواسطة الطيـ ـران المسـ ـير هد.فاً حيو.ياً في الجو.لا.ن السو.ري المحـ ـتل. :أخر الاخبار

عندما تحتاج المعايير إلى معيار  .!

خاص / يونس خلف
35
2023-09-10

عندما تحتاج المعايير إلى معيار  .!

content image

إعفاءات كثيرة طالت خلال سنوات مضت عدداً من المسؤولين  دون أن يخضعوا للمحاسبة  حيث أعفي أكثر من مدير ومدير عام  ووزير دون أن يظهر لاحقا ما يفيد عن أسباب الإعفاء أو محاسبتهم وغالبا ما يتم الاكتفاء بإعفائهم من مسؤولياتهم وإلحاقهم بالإدارات  المركزية أو الوزارات المختصة  ويستمرون في حياتهم الوظيفية وكأن شيئاً لم يكن ،  الأمر الذي يشجع على   الإفلات من العقاب . الأخطر من ذلك عندما تتسع دائرة الشائعات والتأويلات حول الأسباب التي تحول دون تقديم مثل هؤلاء المسؤولين  للمحاسبة أنه في أغلب الأحيان يتم الاكتفاء بتقديم أكباش فداء حتى لا تمضي المحاسبة إلى نهايتها وتصل إلى فئة أخرى في منظومة الفساد يطلق عليها حُماة الفساد ، وثمة من يرى أن هناك شعور عام بوجود بيئة حاضنة للفساد وهذا بحد ذاته يشكل مبرراً لاستمرار الفساد في حين أن كشف الفساد ومحاسبة الفاسدين لا يضعف مؤسسات الدولة بل يقوّيها ويعزز مصداقيتها .   
من هنا يبدو السؤال مشروعاً بعد كل تغيير أو تعديل أو إعفاء لأحد المسؤولين في المؤسسات الحكومية بمختلف مستوياتها وتعدد المناصب الموجودة  فيها   :  هل هناك مساءلة بعد الإعفاء أو الإقالة .؟ ويذهب البعض إلى أبعد من ذلك   : كيف جاء هذا المسؤول إلى المنصب وتبين فيما بعد  أنه يفتقر إلى الحد الأدنى من مقومات الشخصية الإدارية .؟   .
الأمر بطبيعة الحال لا يرتبط بوقائع معينة أو أشخاص محددين وإنما أبعد وأشمل من ذلك لأنه يتصل بقياس أداء الأجهزة الحكومية  ومؤشرات أداء الأجهزة العامة  وقياس رضا المواطنين عن الخدمات الحكومية ، ولعل التساؤلات والأحاديث التي تعقب أي تغيير أو إعفاء هي نتيجة طبيعية لغياب المعايير في ظل غياب الأهداف القابلة للقياس لاسيما أنه في مقدمة المبادئ العامة الأساسية لتطوير العمل في أي مؤسسة  مبدأ العقاب والثواب من خلال وجود  وحدة القياس والتقويم الدوري لأداء كل موظف وكل مسؤول وتحديد وتطبيق المعايير الرقابية أو معايير الأداء و قياس الأداء الفعلي ، أي قياس نتائج الأعمال وتصحيح الأخطاء في الوقت المناسب . ولذلك في ظل غياب الشفافية في التقييم والمساءلة نجد أن الإدارة تتبنى ازدواجية في القياس فهناك قياس داخلي تعتمد الإدارة فيه على الحقائق  وقياس خارجي تقدم الإدارة فيه صورة  غير واقعية لتضليل القياس الحقيقي
  أصل الحكاية هنا هي غياب الفهم المشترك لتوصيف الأسس والمعايير ولو أخذنا مثالاً عن الخبرة نرى أن بعضنا يرى فس شخص ما أنه صاحب خبرة لكن ثمة من يرى عكس ذلك وهنا يأتي هذا الشخص إلى موقع المسؤولية ليكتشف الجميع لاحقاً أنه يفتقر للخبرة .
لذلك  يبدو أن موضوع الأسس والمعايير بحد ذاته يحتاج إلى توصيف حقيقي وواضح وقبل ذلك من الذي يحدد هذه المعايير وهل يمتلك خبرة التوصيف لخبرات غيره .؟

المصدر: الياقوت السوري

شاركنا تعليقك
×
إعلانات
شخصية من بلدي
الصورة بتحكي
إعلان عقاري
رجال أعمال